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      人力資源的稀缺是艾草加工企業共同的困局

      文章出處:艾草種植 人氣:發表時間:2018-11-23 22:25

      人力資源為企業第一資源從2015年開始,艾草加工進入一個比較瘋狂的階段,上游的艾草種植,中游的艾草加工,下游的艾草銷售以及艾灸技術的培訓艾灸館的加盟等等,小則百萬級別的資金投入,多則千萬級別的豪擲,但是真正能做起來的寥寥無幾。以為有錢就能解決一切。這句話是花錢辦事沒錯,但是花錢辦事為了掙錢,就要考量的因素多了。有錢可以買到土地承包權,可以買到艾草根苗,可以買化肥,可以雇人收割艾草,可以買艾草打包機器,可以蓋倉庫存儲艾草,可以自己蓋廠房,買艾草提絨設備,買艾條加工設備,買艾柱切割機器,這些都是可以市場詢價,貨比三家的硬件,錢也好花,也容易知道值不值

      但是人力資源環節,有很多人就犯難了,比如銷售人員,基本工資是多少,提成是多少,這個沒有同行參考,有的也只是同類參考,還不一定適合自己的經營情況,好多企業都是老板自己銷售,招聘來的銷售員最多干的是銷售助理的事,艾草行業用人還停留在小老板小作坊的掌柜伙計階段,發展好的培養了一群對手,伙計當老板去了,發展不好的,伙計走了,老板苦撐著。

      任何事物行業的發展都要有實力的個體來打破一些或者說創造一些適合本行業的分利規矩,否則就是邯鄲學步坑人坑已。目前這些企業的急需 銷售,市場策劃,自媒體運營,客服等一些基層崗位,因為老板們大多都認為不需要那么多人,特別是控制不了的人,殊不知 ,都沒老板有本事,那老板的能力就是這個企業的天花板,為什么不敢用比自己能力強的人?

      為什么不舍得分出去更多的利?

      這都是南陽艾草行業的老板們應該學習的。


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